<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Иновационный менеджмент - Менеджмент</title>
<link>http://www.dl6.ru/</link>
<language>ru</language>
<description>Иновационный менеджмент - Менеджмент</description>
<generator>Система управления содержанием</generator> <item>
<title>Почему люди вступают в группы и неформальные организации</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/301-pochemu-lyudi-vstupayut-v-gruppy-i-neformalnye.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/301-pochemu-lyudi-vstupayut-v-gruppy-i-neformalnye.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-08/1249301857_335.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-08/thumbs/1249301857_335.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Почему люди вступают в группы и неформальные организации' title='Почему люди вступают в группы и неформальные организации'  /></a><!--TEnd-->Люди обычно знают, почему они вступают в формальные организации. Как правило, они либо хотят осуществлять цели организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 20:09:49 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Законы Паркинсона</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/263-zakony-parkinsona.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/263-zakony-parkinsona.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248421769_9f7e.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248421769_9f7e.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Законы Паркинсона' title='Законы Паркинсона'  /></a><!--TEnd-->Англичанин С.Н.Паркинсон подробно исследовал ряд отрицательных явлений, широко распространенных в организационных системах. Его весьма критическая книга]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 11:45:42 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Команда - основа успеха</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/264-komanda-osnova-uspexa.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/264-komanda-osnova-uspexa.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248421824_9f7e.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248421824_9f7e.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Команда - основа успеха' title='Команда - основа успеха'  /></a><!--TEnd-->Команда - это те, с кем менеджер работает ежедневно. Высокий профессионализм и ответственность членов команды, слаженность их работы, взаимная поддержка обеспечивают успех.]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 11:45:42 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Законы Паркинсона</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/265-zakony-parkinsona.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/265-zakony-parkinsona.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248690064_j.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248690064_j.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Законы Паркинсона' title='Законы Паркинсона'  /></a><!--TEnd-->Англичанин С.Н.Паркинсон подробно исследовал ряд отрицательных явлений, широко распространенных в организационных системах. Его весьма критическая книга&nbsp; необходима любому]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 11:45:42 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Почему прогнозировать сложно?</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/254-pochemu-prognozirovat-slozhno.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/254-pochemu-prognozirovat-slozhno.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248094334_8_1_f.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248094334_8_1_f.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Почему прогнозировать сложно?' title='Почему прогнозировать сложно?'  /></a><!--TEnd-->Иногда прогноз основан на хорошо изученных закономерностях и осуществляется наверняка. Никто не сомневается, что вслед за ночью наступит день. Методы прогнозирования]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 10:44:46 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Прогнозирование и планирование</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/253-prognozirovanie-i-planirovanieinnovacionnyj.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/253-prognozirovanie-i-planirovanieinnovacionnyj.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248094307_8_1_f.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248094307_8_1_f.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Прогнозирование и планирование' title='Прогнозирование и планирование'  /></a><!--TEnd-->Прогнозирование - это взгляд в будущее, оценка возможных путей развития, последствий тех или иных решений. Планирование же - это разработка последовательности действий]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 10:44:25 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Различные виды прогнозов</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/255-razlichnye-vidy-prognozov.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/255-razlichnye-vidy-prognozov.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248293687_788.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248293687_788.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Различные виды прогнозов' title='Различные виды прогнозов'  /></a><!--TEnd-->Прогнозы всегда опираются на некоторые предположения. Наиболее обычным является предположение стабильности:]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 10:43:49 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Методы прогнозирования</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/256-metody-prognozirovaniya.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/256-metody-prognozirovaniya.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1248293843_788.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1248293843_788.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Методы прогнозирования' title='Методы прогнозирования'  /></a><!--TEnd-->Простейшие методы восстановления зависимостей в детерминированном случае исходят из заданного временного ряда]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 10:43:49 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Основные причины сопротивления изменению</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/252-osnovnye-prichiny-soprotivleniya.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/252-osnovnye-prichiny-soprotivleniya.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1247830561_8_1_f.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1247830561_8_1_f.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Основные причины сопротивления изменению' title='Основные причины сопротивления изменению'  /></a><!--TEnd-->Выделяют четыре основные причины сопротивления изменениям: узкособственнический интерес, неправильное понимание ситуации, различная оценка ситуации,]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 11:18:45 +0200</pubDate>
</item> <item>
<title>Инструменты инновационного менеджмента</title>
<guid isPermaLink="true">http://www.dl6.ru/251-instrumenty-innovacionnogo.html</guid>
<link>http://www.dl6.ru/251-instrumenty-innovacionnogo.html</link>
<description><![CDATA[<!--TBegin--><a href="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/1247830504_8_1_f.jpg" onclick="return hs.expand(this)" ><img align="left" src="http://www.dl6.ru/uploads/posts/2009-07/thumbs/1247830504_8_1_f.jpg" style="border: 1px solid rgb(25, 39, 64); margin: 6px;" alt='Инструменты инновационного менеджмента' title='Инструменты инновационного менеджмента'  /></a><!--TEnd-->Управляет изменением менеджер. Ему надо не только спланировать изменение, но и убедить исполнителей в целесообразности нововведения, в том, что оно принесет пользу,]]></description>
<category><![CDATA[Иновационный менеджмент]]></category>
<dc:creator>Макс</dc:creator>
<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 11:18:21 +0200</pubDate>
</item>  </channel></rss>
